中年危機並不如此簡單

上一篇談中年危機，見《你feel到中年危機未？》，引來不少blog友共鳴，頗多留言。其中也有人點出，單從工作保障的角度看中年危機，看得過份簡單，所以多寫一篇，補充一下，可能令大家更加感到「我恐懼」。

先談工作，一般人到中年，升到一定位置，開始感到吃力。曾聽過一個理論，在工作階梯，總會被升到一個力不從心的職位，因為越做得好就越升，責任越來越大，工作量越來越多，何時停呢？到表現不好時，因為該位置相對自己的能力太難幹了，再不可能升職。

因此，打工仔多會停留於一個剛好被「chur盡」的位置，即「力不從心」位。剛畢業不久，總有數年、十數年摸索期，人到中年，一定到了這個位。除非成功轉營，做CEO之才，一直升上去都能駕馭，否則就會停於「chur盡」位。有時想自我降級，責任少一點，工作量輕一點，令生活平衡一點，但為了份人工，人望高處嘛。

其實升職與否，除能力之外，更要看際遇，再叻都可能時不與我，而「時不與我」的機會往往大於能上位，看看一家公司有多少senior management，同時又有多少中層，大概會估計到機會率有多少。

際遇這東西，大家在職場打滾多年的話，一定有所體會，不少地方有如看「宮心計」與「延禧攻略」，我自己都見過不少。當然有地方的確是講實力，但也有不少地方是講人事、擦鞋、運氣。曾有大佬A與大佬B爭上位，最後升了一個無能細佬C上去，因為上上司想鬥權，怕大佬A與大佬B太有能力奪權，所以升個最無能。中年遇上這類情況，可以做的事情不多。

在公司當個中層，可能是經理，又可能只是一個小組組長，未能掌握大權，又沒有獨特非常的能力，例如找生意、湊老闆、管理手段高明(上一篇有提及，這些人很值錢)。上篇都講，這情況很容易被下層取代，而問題不止於此，一般人工每年加上來，開始變得雞肋(食之無味，棄之可惜)，繼續做，壓力大，無機會，但辭職不幹的話，到別處又找不回這份人工。不怎出色，不怎出名，有哪家公司會一請就請個經理級的新人呢？

這處境應該在日本更甚，因為看日劇，日本人進了一家大公司，就會做一輩子，沒有轉工的選擇似的。香港人轉工都尚算可以，俗話說「魚不過塘不肥」，但感覺上，中年以後的「過塘魚」不多，到這年紀，成為星級員工被獵頭的不算多吧。

初出來工作時，慢慢學，工作多是一個task一個task來，上司話做什麼就什麼，多工作就排隊，當然有好好attitude的年青人會有多點衝勁，但中層做成這樣的話，等著被炒吧。香港打工仔，人到中年，已經培訓到Multi-tasking，什麼都可以，遇上下屬不生性，上司又要交功課，夾在中間，壓力的確不輕。

很多時會遇到外國人，一起公事，他們的文化不同香港，有時上司或客人要求過份，他們會直接了當說"It doesn't make sense!"，香港人湊老闆，有多少個能說出這句話？

畢業時，大多數打工仔都不會太怕被公司炒，因為無限憧憬，無限可能，而且到哪處都還可以由低做起，同一份人工，別家公司亦可請得起，跳槽的話，人工隨時更高吧。本來是公司的新力軍，慢慢成長，變為公司的老兵，少了心中的一團火，「由公司怕你走」，變成「怕公司要你走」。

要解決這問題，不少職場達人都會話，保持競爭力吧。若個人本身真的好學又上進，這無可口非，但若只為工作不被炒而不停進修，其實都幾悲。香港人工作本身都忙到爆，不要說照顧家庭，有時連睡覺時間都不夠，人到中年，為保工作去進修，付出真不少。

高收入會好一點嗎？我見過不少高收入的朋友，兩口子都是專業人士，但沒有好好投資理財，生活壓力仍不輕。因為很多人有高收入，就會有高支出，供車供樓，越換越大，子女讀下國際學校，到外國升學等。然後把這些生活門檻變成必要，回不了頭，於是仍要靠份工。

其實，「不知足」可謂人類天性，我都觀察過不少身邊朋友有這現象，當自己月入萬多元，總覺得不夠用，知道人家月入三萬多時，就覺得是天文數字。當自己月入三萬多，又是覺得不夠用，羨慕人家月入六萬多。當自己月入六萬多，又會不夠用，羨慕人家年薪過百萬。

拿多少人工也好，時間久了，就會習慣了，漸漸感到人工少，不夠用。大家有多常聽到有身邊朋友話自己人工高？人工太高？我大概沒有聽見過，說別人人工高就經常聽見，及後他們都拿到這份人工時，仍表示人工低，天性也。

跳出工作所產生的危機，一個方法就是創業，不過人所共知，創業需要不少精力，這正是中年人欠奉的(自己在籃球場上完全感受到)。加上，人到中年，人生經驗多了，思想上多了不少顧慮，入世後，見識過現實，見過太多失敗例子，自然不容易追夢。

家庭關係與環境的變化也是一個問題，想起往日，結婚前後，二人世界，甜密無比，兩口子一齊捱都有樂趣。但結婚多年了，少了一份激情，大家面對現實生活，子女成長、讀書，中年漢，自己不吃，家人也要吃，家庭變成一份不輕的責任，做任何決定都沒有從前的瀟洒。

白天被人罵個狗血淋頭，又或者被辦公室政治玩到噁，回家看見家人，是否人人都見到一個溫馨家庭呢？向家人訴說工作苦惱，多說，家人未必明白，未必想聽，漸漸不會說，唯有自己吞進肚裡。人到中年，面對這些生活苦澀，會變得麻木。

剛出來工作，需要拿錢回家作家用，自己要還Grant&Loan，要儲錢結婚，要儲錢買樓，可能跟父母討價還價，父母還在工作，可以要多要少，有父蔭的更倒轉來幫你上樓。人到中年，雙方父母還健在的話，大概都65歲以上，變成沒有工作的長者，總希望他們長命百歲。然而，計一計，下面一對子女，上面四位長老，夫妻工作的話，兩個養八個，如果只有丈夫在工作的話，是一個養八個。當然，大家族的話，兄弟姐妹多，可以分擔一下，但給錢多寡，有時又被背後計算孝順值，煩氣。

相信大家都認為，養長輩與子女，天公地道，這裡想講的是中年壓力，尤其老人家特別多病痛，突來的醫療開支，有時壓力超大，如果不幸遇上長期病患，如腦退化症、中風、洗肝洗腎(touch wood)，那種煎熬絕非筆墨所能形容。

身邊有朋友試過，他父親腦退化症，兄弟姐妹各有各忙，但也要輪流照顧父親。臨走前一年半載，久不久就被急call進醫院，無十次都八次，每次都趕過去，怕是最後一面，搞到工作與生活都亂成一團。當時愁眉苦臉的他苦笑講一句：「阿媽之前死時去得好急，現在才知道她有多錫我們幾兄弟姐妹」，聽起來都感到無奈。

以上種種都足夠大件事，中年危機可不是說笑，然而，都總能頂，再難過都可以頂。而中年危機中最大的危機，是自己的健康，中年漢大多缺少運動，體能欠佳，肥胖、三高，一旦自己倒下，頂都沒法頂。

到了中年危機之時，年華老去，人生是一條減數，人到中年，身體機能都只會向下，是不能逆轉的(除非花大量精力，如一些中年後才玩健身的成功例子)，身心健康狀況越來越差，個人氣質都很難維持。

不是錢就可以解決所有問題，不是投資得利就能安逸，要解決中年危機，需要全方位的人生規劃，而且越早越好，才有圓滿的人生。

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