2009年8月1日 星期六

你認為員工重視什麼?

又是 William A. Cohen 所寫的《A Class with Drucker》中的概念, 今次是一個頗有趣的問卷調查結果, 到底員工重視什麼呢?

結果按員工最重視的項目開始排列:

1. 和尊重我的人一起共事

2. 覺得工作有趣

3. 表現好時能受到肯定

4. 有機會發展新的才能

5. 對於如何把工作做得更好有一些想法時, 上司能聆聽自己的意見

6. 能看到工作的最終成果

7. 能在有效率的主管底下工作

8. 職務內容不算太容易

9. 覺得自己對於週遭發生的事情, 能掌握充分資訊

10. 有充分的工作保障

11. 高薪

12. 優厚的福利

之後, 書中用了整篇來說明 "高薪" 及 "優厚的福利" 並不是激勵員工的最重要因素, 這個概念立刻令我想起預科時讀到的一課《人生的意義》, 作者把人生的意義分開幾層, 只要滿足了最低層後, 再進一步追求的已經不再是這一層的東西了。

其實工作也是一樣, 香港人實在太重視金錢了, 可能這個問卷調查在香港進行, 調查結果會很不同, "高薪" 及 "優厚的福利" 可能會得到很高的排名; 可是, 深層的想一想, 如果員工本身有完善的理財, 甚至已經得到財務自由, 情況又怎麼樣呢? 繼續盲目追求薪水嗎? 還是另有追求呢? 又如果現在正盲目追求薪水的員工, 是否應該反思自己的生活, 進一步確立自己的工作意義呢?

這本是寫給管理層的書, 教導他們如何可以最有效率地激勵員工, 但身為打工仔的止凡看到, 又是一個反思點子。

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