tag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post8344811638647628423..comments2024-03-12T10:25:00.985+08:00Comments on 取之有道: 打工仔員工福利止凡http://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-64624448380985352782017-11-14T21:16:03.429+08:002017-11-14T21:16:03.429+08:00做實事,並不是每個員工都會這樣想的,打工仔每天應該遇不少。做實事,並不是每個員工都會這樣想的,打工仔每天應該遇不少。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-86197557703963482682017-11-14T20:15:23.998+08:002017-11-14T20:15:23.998+08:00盤生意MARGIN好時就乜都得。花無百日紅,好天時斬埋落雨柴,與其花時間研究如何攞盡公司著數,倒不如...盤生意MARGIN好時就乜都得。花無百日紅,好天時斬埋落雨柴,與其花時間研究如何攞盡公司著數,倒不如為自己做點實事吧!波斯富https://www.blogger.com/profile/00044779943593892903noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-58040050727747657832017-11-14T12:51:24.933+08:002017-11-14T12:51:24.933+08:00人才,中小企更難求。人才,中小企更難求。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-45473117138105939212017-11-14T12:50:43.123+08:002017-11-14T12:50:43.123+08:00有如7-11一樣,哈哈。有如7-11一樣,哈哈。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-2404850116741774022017-11-14T10:59:49.584+08:002017-11-14T10:59:49.584+08:00很到肉, 我在大公司做所講都發生過, 抄人不會因為年青人很快離職, 請人難, 這情況管理層知都無奈,...很到肉, 我在大公司做所講都發生過, 抄人不會因為年青人很快離職, 請人難, 這情況管理層知都無奈, 搵唔到人才是大問題, 只求員工不過份!隨曲就伸https://www.blogger.com/profile/12949852238181034316noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-52542212082025590262017-11-14T09:05:43.376+08:002017-11-14T09:05:43.376+08:00//若公司規模細,集體化的效益未必顯著。若公司越大,協同效應越大,但就更難控制各員工的操守。我就聽過...//若公司規模細,集體化的效益未必顯著。若公司越大,協同效應越大,但就更難控制各員工的操守。我就聽過一間很大的公司,有員工每年都盡請有薪病假的上限,每次都是傷風感冒,差不多每星期一日,多在週一或週五,而每次都有醫生紙作證明。//<br /><br />左右總有一兩個, TEAM 內的毒瘤80後東昇https://www.blogger.com/profile/14268727599560042364noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-89343367289621062672017-11-13T19:17:33.623+08:002017-11-13T19:17:33.623+08:00看深入一點,的確如此。看深入一點,的確如此。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-66563795573851532952017-11-13T19:16:54.755+08:002017-11-13T19:16:54.755+08:00多謝推介,下次記得一定要試試。多謝推介,下次記得一定要試試。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-42727147775500120942017-11-13T19:15:50.044+08:002017-11-13T19:15:50.044+08:00感覺上,澳門本地人所得到的保障好似比香港這邊多。感覺上,澳門本地人所得到的保障好似比香港這邊多。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-39467032715413956292017-11-13T18:22:40.963+08:002017-11-13T18:22:40.963+08:00呢篇正呀, 羊毛出自羊身上.
小弟身邊有美資公司員工成日哂命, 其實咪又係人工度扣. 呢篇正呀, 羊毛出自羊身上.<br /><br />小弟身邊有美資公司員工成日哂命, 其實咪又係人工度扣. LCK1028https://www.blogger.com/profile/14167298903259496691noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-3624130535382564812017-11-13T18:19:05.147+08:002017-11-13T18:19:05.147+08:00題外話:這2000元應夠去澳門營地街市綜及合大樓三樓反黑沙灣街市綜合大樓三樓,品嚐地道美食。李康記也...題外話:這2000元應夠去澳門營地街市綜及合大樓三樓反黑沙灣街市綜合大樓三樓,品嚐地道美食。李康記也不俗。努力各位,,互勉之。長期讀者。*知道止凡Blog主很少去澳門,特提供美食好地方,感謝他理財的文章。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-10179612949761001922017-11-13T16:03:10.845+08:002017-11-13T16:03:10.845+08:00claim得多的,,公司要炒人相信是首選,,講笑,,
當然公司的福利未必同人工掛鈎的,,
因為省回來...claim得多的,,公司要炒人相信是首選,,講笑,,<br />當然公司的福利未必同人工掛鈎的,,<br />因為省回來都未必花紅給你,,<br />但相信公司的支出少左,,花紅就有機會多d,,<br />所以最好便是沒有claim錢的可以有個獎金,<br />好似舊年我沒有請假,所以有近2000大元獎金,<br />這便雙贏了,,<br />期望香港同澳門的打工仔的我地都可以在新一年加福利加人工,,<br />仲有我地d價值投資人又可以派多d被動收入,,哈,,<br />努力各位,,互勉之...<br />cleverpeople...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-78523433581127752602017-11-13T12:16:19.218+08:002017-11-13T12:16:19.218+08:00這也有道理,省回的成本也未必於員工的薪金中出現。這也有道理,省回的成本也未必於員工的薪金中出現。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-31605640021002262242017-11-13T11:19:55.528+08:002017-11-13T11:19:55.528+08:00止凡兄可能有點過濾了, 施永青先生作為位知名老闆, 公司員工夠多了吧, 他明言工資跟員工表現沒有直線...止凡兄可能有點過濾了, 施永青先生作為位知名老闆, 公司員工夠多了吧, 他明言工資跟員工表現沒有直線關係, 員工的工資是市場訂的, 斗室在香港數間中小企工作過, 香港人做老闆的公司出名福利差, 但亦不見得所得工資比其他公司好. 當然亦不排除有老闆因為福利好左而減工資的做法或傾向.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12134523223018669035noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-39282366526211955992017-11-13T07:34:03.478+08:002017-11-13T07:34:03.478+08:00當然,省回的成本可能給了老闆,袋袋平安。當然,省回的成本可能給了老闆,袋袋平安。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-21951340196598655062017-11-13T07:33:18.479+08:002017-11-13T07:33:18.479+08:00中小企的確如此,但如果超大企業,內部的HR好怕炒人的,因為怕員工搞大件事。中小企的確如此,但如果超大企業,內部的HR好怕炒人的,因為怕員工搞大件事。止凡https://www.blogger.com/profile/13815373715261739551noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-6209409561981604932017-11-12T23:57:06.039+08:002017-11-12T23:57:06.039+08:00你好止凡,第一次留言。
公司要把利潤最大化,即使省了保費,也不一定會加員工的薪金吧?你好止凡,第一次留言。<br />公司要把利潤最大化,即使省了保費,也不一定會加員工的薪金吧?Andrewhttps://www.blogger.com/profile/15213583632926287699noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-55570015063137618082017-11-12T22:49:17.329+08:002017-11-12T22:49:17.329+08:00那些claim保王,若對公司利用價值不夠,相信實被炒先.那些claim保王,若對公司利用價值不夠,相信實被炒先.Billyhohttps://www.blogger.com/profile/01036983506367269807noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3886431187196458619.post-46303351562720176572017-11-12T22:44:19.510+08:002017-11-12T22:44:19.510+08:00止凡兄可能過慮了,香港是老闆最易炒人的地方,資本家一見你物非所值,你估他們會手下留情?當然政府工除外...止凡兄可能過慮了,香港是老闆最易炒人的地方,資本家一見你物非所值,你估他們會手下留情?當然政府工除外:Billyhohttps://www.blogger.com/profile/01036983506367269807noreply@blogger.com